港航局集团三分公司东营港十万吨航道工程项目部内部轮岗培养青年“多面手”
来源:港航局三分公司团委  作者:刘罡  时间:2020-03-30  点击量:   
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“景泽,你不是负责扭王字块安装的吗?咋扛着测量仪来了?”“老高你还不知道吧,项目部开展内部轮岗交流,这月我是测量员!”青年职工李景泽在与劳务工人老高的对话中架好测量仪,在测量试验部部长王培建的指导下开始“新”工作。

日前,港航局集团三分公司东营港十万吨航道工程项目部开展内部轮岗,以多岗位能力锻炼进一步提升职工尤其是青年职工的综合素质和工作能力。职工们根据业务需要,自选相关部门轮岗交流两周至一个月,轮岗结束后,项目部统一对轮岗人员考核,并将考核成绩作为项目部评先评优的重要依据。

“工程部、测量试验部、设备物资部和安全部等业务部门横向联系与配合较为密切,我准备在这几个部门学习下。”李景泽在老王的指导下,逐步学习GPS、测深仪、潮位仪等常规操作及数据处理等知识,“新的工作岗位,新的知识实践,带来很多新鲜感,我得多看、多听、多问、多做,不浪费这次轮岗机会。”

“我平时也喜欢写点抒情散文,现在还有其它体裁练手的机会了。”预备党员王有敬选择在综合办公室轮岗,不仅学习新岗位的工作技能,也学着换位思考,呼吁大伙儿团结协作,“接触后才了解党建业务原来也不轻松!对他们工作又多了份理解。”

“流水不腐,户枢不蠹。部分职工长期在某一岗位工作难免会产生的效率低下及本位主义思想。结合工作实际,通过让职工们‘动’起来,进一步推动项目部人才培养模式‘活’起来、职工队伍‘强’起来。” 项目部负责人李井春说道。项目部轮岗轮训的常态化培养模式,为企业盘活人力资源、培养复合型“多面手”、探索人才培养新机制提供了助力。

 

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