新媒体时代更要关注青年员工“心”变化
来源:港航局总承包公司团委  作者:张明均  时间:2019-09-04  点击量:   
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新媒体时代是一个“人人都是媒体”、“人人都有麦克风”的时代,始终站在时代浪尖的青年不仅是新媒体思潮的主要载体,而且是最迅速的反映者、影响者。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话中指出,“我们必须科学认识网络传播规律,提高用网治网水平,使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。”“要抓住青少年价值观形成和确定的关键时期,引导青少年扣好人生第一粒扣子。”在新媒体时代,借助微博、微信等媒介,利用文字、音频、图像等形式传播实时、高效的活动,已成为青年员工学习、工作及生活中的一种常态,并以此方式改变着他们的思维模式、生活和行为方式,青年员工的社会心态在此影响下也具有了新媒体时代的鲜明特色。

新媒体时代“大众言说的狂欢”模式、信息传播的匿名性和交流互动性不仅让青年员工主动从微媒介感知外部世界和获取信息,而且让他们找到了展示自己的舞台。比如:在政治心态方面,青年员工通常借助网络这一媒介自由的发表对国家政策的看法、行使自己的民主权力、表达自己的民主诉求等;在职业心态方面,青年员工积极规划未来的职业发展,他们普遍认为“给我一个支点,我可以翘起整个世界”;在生活心态方面,青年员工常以诙谐幽默来打破自己应对困难时的尴尬情景,以自嘲来化解自己的苦楚;在价值观念方面,青年员工则表现出在传统价值观念与新兴观念之间徘徊,肯定集体主义价值观与追求个人利益并存……

然而,事物的存在都有两面性,有利也有弊。新媒体思潮主体的多元性、草根性拉近了与青年员工的关系,传播的及时性、裂变性让青年员工产生情感共鸣,内容的复杂性、碎片性又使得青年员工对社会思潮的认知更具浅层性。因此青年员工一旦接受了某种社会思潮就会自觉自愿地扩大其影响,强化其作用,甚至诱发不理性行为。然而新媒体时代下,在奋力开启国内领先具有国际竞争力的现代化企业集团新征程中,青年员工无疑发挥着主力军和突击队作用。所以要想做好青年工作,首先我们应该清醒地认识到目前青年员工存在的六种心态。一是网络“丧文化”引发的空虚颓废心态;二是贫富两极拉大,“矮矬穷”自嘲下的弱势心理;三是仇官、仇富、仇智引发的盲从泄愤心理;四是高房价、高消费引发的极端焦虑生活态度;五是网络虚拟世界及信任危机引发的人际关系冷漠;六是“向钱看”和虚荣心作祟引发的价值观扭曲。以上社会心态的呈现,既有青年员工自身成长过程中思想方法的表面性和片面性,辩证思维发展不够完善等主观因素,也有价值观多元冲突、价值共识缺失的社会环境客观因素,更有新媒体“病毒式传播”的推波助澜。

习总书记强调,“要把握正确舆论导向,提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力,巩固壮大主流思想舆论。”新媒体时代是挑战,也是机遇。在推进企业高质量发展的新征程中,面对微媒介上如潮水般纷至沓来的各种纷繁复杂、良莠不齐社会思潮,我们企业的各级党团组织和相关部门要勇于触网触电,主动适应“微”生活,了解青年员工的日常生活需要,抢占微媒介这种“接地气”的意识形态传播工具的制高点,第一时间掌控网络思想舆论的新动态。要坚定不移地用习近平新时代中国特色社会思想武装青年员工,以正面鼓励和引导的方式帮助青年员工对积极、进步的社会思潮的理解从一知半解的理论层面提升到完整的理性层面,及时以教育和疏导的方式帮助他们认清错误的社会思潮欺骗的本质。要加强对微媒介舆情的监控及舆论的引导,不断创造新模式,始终坚持青年员工“心”变化的创作导向,形成线上与线下相结合的教育“微”体系,以微言大义讲好港航故事、传播好港航声音,为青年员工成长成才营造风清气正的网络空间。

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