港航局三公司全面开展“导师带徒”活动,人才培养加速
来源:港航局三分公司  作者:戴吉浩 刘华锋 马家群  时间:2019-08-07  点击量:   
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随着2019年新毕业大学生纷纷入职,港航局三公司团委于近期全面启动新一轮“导师带徒”活动,所属各单位通过形式多样的师徒配对活动,帮助新员工转变角色,适应工作岗位,尽快成长成才。

“师傅,请您喝茶!”这是该公司大唐东营项目部2019届新员工“导师带徒”协议签订仪式的一幕。活动采取座谈会的形式举行,会上,项目经理带头分享自己多年工作积累的宝贵经验,2018年毕业的同事也纷纷结合自身情况为新员工讲述自己一年来作为学徒的心得体会,及新入职场经历的酸甜苦辣。安监部陈俊宇讲到:“刚来项目部可能会不太适应,要大胆讲、大胆问,尽快融入项目部的环境中。”作为文化导师,项目书记为大家讲述了“导师带徒”活动的重要意义,并对活动提出要求,希望学生尽快完成四个转变,实现五点期望。最后,七位导师在“导师带徒”培养档案的扉页用心写下送给徒弟的寄语,师徒双方庄重签订《“导师带徒”协议书》,徒弟为师傅带上红花并敬上拜师茶,师徒关系正式确立。

7月29日上午,该公司机关举行2019年毕业大学生“导师带徒”签订仪式。活动现场,三名徒弟纷纷向师傅递上拜师帖进行拜师,双方签下师徒协议,标志着师徒关系正式确立。随后,徒弟们给师傅敬上拜师茶,感恩师傅,师傅们也提前准备了《幸福是奋斗出来的》书籍作为礼物送给徒弟,勉励徒弟通过奋斗获得幸福。仪式最后,师徒代表分别作了表态发言。活动期间,公司团委副书记对公司“导师带徒”活动开展情况进行了介绍,并对如何开展好活动、建立好“培养档案”进行了详细指导。公司党委副书记、纪委书记温宛出席活动并提出三点要求:一是导师要认真教,不仅教授业务能力,更要传授处理人际关系的能力,帮助新员工尽快融入企业;二是徒弟要细心学,跟着师傅学业务本领,学规章制度,学关系处理;三是团组织要加强过程督导,定期对导师的教授、徒弟的学习进行督导,帮助新员工尽快成长。

近年来,该公司扎实开展“导师带徒”活动,通过完善制度、过程监管、考核鉴定和评先树优等手段,营造了“传、帮、带”的良好氛围,帮助青年快速成长成才,为公司发展奠定了坚实的人才基础。


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